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Les programmes personnalisés de formation et les plans d’évolution professionnelle sont essentiels pour réaliser le potentiel de nos collaborateurs. Nous investissons en permanence dans leur développement personnel par le biais de différentes actions. ​

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Evaluation​s personnalisées


Chaque année, les directeurs des ressources humaines et les responsables de chaque entité effectuent une revue approfondie des talents afin :
  • d’identifier et d’accompagner les collaborateurs appelés à prendre la succession de collègues quittant leurs fonctions ;
  • d’identifier et d’évaluer les collaborateurs à fort potentiel ;
  • d’établir des plans de développement personnalisés.

Chacun est responsable de la mise en œuvre de son programme de développement, qui doit prendre en compte les centres d’intérêt du collaborateur, ses points forts et les domaines où il doit s’améliorer, en fonction des besoins de l’entreprise. Chaque collaborateur peut compter sur le soutien de son responsable et de son interlocuteur RH.

Les programmes de développement peuvent prendre diverses formes :
  • Initiatives liées au poste : projets spécifiques, missions à l’international, échanges de postes… ;
  • Mesures individuelles : évaluations à 360°, coaching, mentorat, contacts avec des responsables régionaux/mondiaux, mentors, apprentissage entre pairs… ;
  • Formation technique : arbitrage, marketing, vente, finance, informatique… ;
  • Compétences générales : communication, leadership, gestion du changement, diversité…

Euler Hermes Acad​emy


Euler Hermes Academy propose des formations innovantes et pratiques sur le leadership et l’évolution de la culture d’entreprise, accessibles à tous. 

Formations pratiques personnalisées dans les domaines de l’arbitrage, des sinistres, des ventes, du service client et de l’administration des polices : elles visent à renforcer l’expertise de nos collaborateurs. 

Formations au leadership portant sur la gestion des talents et des performances ainsi que sur la gestion des conflits, la création et la motivation d’équipes et la réflexion stratégique. 

Formations relatives à l’évolution de la culture d’entreprise ayant pour but d’accompagner les grands projets de transformation en aidant nos collaborateurs à s’adapter rapidement à de nouveaux environnements.

Ces programmes sont proposés via différents canaux (formation sur site, en ligne, mixte), dans de nombreux endroits.


Allian​z


Travailler chez Euler Hermes, c’est également intégrer le groupe Allianz, l’un des leaders mondiaux des services financiers, fort de 150 000 collaborateurs et 75 millions de clients dans 70 pays. L’accès de nos collaborateurs aux programmes d’Allianz en matière de formation, de développement, de réseaux, de diversité et de mobilité leur permet d’étoffer leurs compétences et leurs connaissances.
 
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